NavTools - Premi Aziendali e Welfare

Premio aziendale

Importo premio lordo (EUR) Soglia massima agevolata (EUR)

Importo massimo soggetto a fiscalità agevolata. Per il 2026 il limite di legge è €5.000,00 (elevato da €3.000,00 previsti fino al 2025).

Importo destinato al welfare (EUR)

Non può superare la soglia massima agevolata né l'importo del premio.

Parametri fiscali

Aliquota marginale IRPEF (%)

Aliquota applicata alla parte di premio eccedente la soglia o soggetta a IRPEF ordinaria. Lo strumento non considera il possibile salto di scaglione causato dal premio stesso.

Addizionali IRPEF (%)

Somma di addizionale regionale e comunale applicabili.

Aliquota INPS lavoratore (%)

Contributo previdenziale a carico del lavoratore.

Imposta sostitutiva premio (%)

Aliquota agevolata applicata alla parte di premio entro la soglia di €5.000,00 che viene destinato alla busta paga (in sostituzione di IRPEF e addizionali).

Parametri welfare

Maggiorazione welfare (%)

Percentuale aggiuntiva riconosciuta dal datore di lavoro sull'importo destinato al welfare, a titolo di incentivo alla conversione.

Valore totale percepito

Netto in busta paga: -

Credito welfare (con maggiorazione): -

Dettaglio busta paga

Voce	Importo
Premio lordo in busta paga	-
di cui quota agevolata (entro soglia)	-
di cui quota ordinaria (eccedente soglia)	-
Contributi INPS	-
Imposta sostitutiva (quota agevolata)	-
IRPEF + Addizionali (quota ordinaria)	-

                            Netto in busta paga:
                            -
                        

Dettaglio welfare

Voce	Importo
Premio destinato al welfare	-
Maggiorazione datore di lavoro	-

                            Credito welfare disponibile:
                            -
                        

ⓘ Il credito welfare è esente da imposte sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro, nei limiti della soglia agevolata.

Note sul welfare aziendale

Il welfare aziendale consente di convertire parte del premio in beni e servizi esenti da tassazione, aumentando il valore netto percepito rispetto alla sola busta paga. Di seguito i principali utilizzi e opportunità.

💰

Previdenza complementare

Versare il premio al fondo pensione entro la soglia agevolata (€5.000 per il 2026) garantisce la doppia esenzione fiscale: nessuna imposta in entrata (detassazione) e completa esenzione dall'imposta sostitutiva al momento della richiesta di prestazione al fondo pensione. Il versamento della maggiorazione del welfare è invece analogo ad un contributo a carico del lavoratore.

✈

Tempo libero e viaggi

Il credito welfare può essere utilizzato per concerti, eventi sportivi, palestre, biglietti aerei, strutture alberghiere e pacchetti vacanze. Il valore percepito è pari all'importo welfare maggiorato, interamente esente da imposte.

🎁

Fringe benefit

Una sotto-soglia del credito welfare può essere destinata a fringe benefit (gift card, buoni acquisto, buoni carburante). È necessario verificare con l'Ufficio Risorse Umane la quota di fringe benefit residua disponibile, in quanto è soggetta a un limite annuo separato (attualmente €1.000 o €2.000 per dipendenti con figli a carico).

Disclaimer

Disclaimer: I calcoli proposti hanno finalità esclusivamente informative. Il calcolo della fiscalità del premio aziendale è semplificato: lo strumento non considera le detrazioni per lavoro dipendente, il possibile salto di scaglione IRPEF causato dal premio, né eventuali altre particolarità del cedolino individuale. I risultati devono essere considerati indicativi e non sostituiscono una verifica con il proprio ufficio Risorse Umane o una consulenza personalizzata.

Informazioni

Versione

1.0.1

Ultimo aggiornamento

05/07/2026

Autore

Alessandro Navarini